Wir freuen uns, dass wir nun die dritte Zertifizierung im Audit „Beruf und Familie“ erfolgreich abgeschlossen haben. Dieses Audit würdigt unser kontinuierliches Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, das bereits vor sieben Jahren begann.
Externe Expertise und Beteiligung von Mitarbeiter*innen
Im Rahmen des Audits führte Patrick Frede, ein externer Auditor, Gespräche mit verschiedenen Mitarbeiter*innen, um einen umfassenden Einblick in die Erfahrungen und Bedürfnisse unserer Belegschaft zu gewinnen. Dabei wurden uns einige Schwachpukte bewusst, die in der nächsten Entwicklungsphase verstärkt in den Blick genommen werden.
Zukunftsorientierte Ziele und Maßnahmen
Basierend auf den Ergebnissen des Audits haben wir uns ambitionierte Ziele gesetzt und konkrete Maßnahmen entwickelt, um den Arbeitsplatz im junikum auch künftig attraktiv zu halten:
- Stärkung von Verantwortung und Eigenständigkeit: Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen und Teamleitungen mehr Verantwortung und Autonomie übertragen, um ihre Arbeitsweise flexibler und selbstbestimmter zu gestalten
- Transparente Kommunikation: Wir entwickeln ein internes Beschwerdeverfahrens, um Anliegen unserer Mitarbeiter*innen offen und vertrauensvoll anzugehen
- Verankerung unserer Werte: Abschluss des Leitbildprozesses und Integration in den Arbeitsalltag, um unsere gemeinsamen Werte zu leben und zu stärken
- Förderung von Führungskompetenzen: Coaching-Ausbildung für Teamleitungen, um ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen
- Stabilität und Sicherheit: Weiterentwicklung des Ausfallmanagements und Anhebung des Stellenplans, um personelle Engpässe zu vermeiden und eine verlässliche Arbeitsstruktur zu gewährleisten
Bereits in den vergangenen Jahren haben wir im Rahmen des Audits „Beruf und Familie“ wichtige Schritte unternommen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern:
- Flexibles Arbeiten: Einführung von mobilem Arbeiten, um unseren Mitarbeiter*innen, sofern dies in ihrem Arbeitsbereich möglich ist, mehr Flexibilität und Freiheit zu ermöglichen
- Planungssicherheit: Entwicklung von Konzepten für Vertretungen und Personalausfälle, damit die geplanten Dienste möglichst verbindlich bleiben
- Optimierte Kommunikation: Verbesserung des internen Informationsmanagements, damit Mitarbeiter*innen wissen, welche Entwicklungen es im junikum gibt und womit die Einrichtung gerade beschäftigt ist
- Individuelle Personalentwicklung: Einführung einer lebensphasenorientierten Personalentwicklung, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen in verschiedenen Lebensphasen eingeht – von Kindererziehung über Sabbaticals bis hin zur Pflege von Angehörigen
Teamgeist und Koordination
Die erfolgreiche Rezertifizierung ist das Ergebnis einer gemeinsamen Anstrengung. Mehrere Arbeitsgruppen haben sich mit der Entwicklung der Ziele und Maßnahmen beschäftigt. Die einzelnen Themenbereiche wurden in der Arbeitsgruppe um Mathias Haase, Markus Hansen und Marcus Trachternach gebündelt.
Ausblick
„Wir sind stolz auf die erneute Zertifizierung im Audit ‘Beruf und Familie’“, betont Mathias Haase. „Sie bestätigt unseren Einsatz für eine familienfreundliche Arbeitskultur. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, unseren Kolleg*innen im junikum einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie ihr volles Potenzial entfalten können.“
